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                  發達國家全球“搶”護士

                  2015-05-17 16:08  來源:大洋-廣州日報

                    本報訊 剛過去的5月12日是國際護士節,在這個向護士致敬的日子裏,本地媒體關于護士短缺的討論卻困擾著我們:據相關統計,廣東省的護士缺口接近19萬(見5月10日《廣州日報》AII7版)。
                   
                    在世界範圍內,特別是歐美發達國家,由于老齡化加速,護士需求量增加,“護士短缺”也成爲近年來長期存在的醫療難題。爲此,一些國家開出高薪甚至“全家移民”的優厚條件,在全球“爭搶”資深護士。 (天樂)
                   
                    有此一“招”
                   
                    美國:開移民綠色通道“挖牆腳”
                   
                    目前,美國有250萬注冊護士職位,其中65%是在醫院工作。美國護士職位分爲注冊護士、執照護士、助理護士等,薪酬也會根據護士的工作地點和級別不同而有所不同:助理護士的平均年薪爲2萬美元,擁有注冊執照的護士年薪最少5萬美元,護理部主任的年薪可達8萬美元。
                   
                    根據美國勞工部的數據,2006年至2016年間,美國對護士職位的需求每年以20%以上的幅度遞增。由于自身培養的合格護士數量有限,加上現代女性就業範圍不斷拓寬,當護士的女性大大減少,缺口長期存在:目前,美國護士年均缺口12萬,預計到2020年缺口將達50萬。
                   
                    除了提高薪酬水平,吸引國內年輕人加入護理隊伍外,美國應對護士短缺的“殺手锏”是利用優厚的待遇和“移民綠色通道”吸引高層次護理人才《移民法》規定,國外護士移民申請可以作爲專業技術人才隨時申請隨時批准,而不需要像其他移民那樣排隊。
                   
                    近幾年,因爲語言相通的因素,美國明顯加大了在英國招聘護理人員的力度:美國人的身影頻頻出現在英國的人才招聘會上,專業報刊醒目地刊登著美國招聘護理人員的誘人廣告。美國人提供的優厚條件包括3.9萬英鎊年薪、兩個月免費住宿、免費機票、提供教育機會,幫助申請綠卡、工作簽證甚至美國國籍等。對希望攜家人移居美國的英國注冊護士,一些招聘公司還保證提供工作崗位,並表示願意協助其家人申請美國簽證。
                   
                    英國:深受“被挖”之苦
                   
                    在英國,護理是一門獨立的學科,有著完善的體系和很高的護理水平,其注冊護士被世界廣泛認可。護士在英國是很受尊敬的職業,護士的公衆形象也比較好。
                   
                    英國的護士從A級到H級有嚴格的等級之分,不同級別的護士收入有很大差別。其中,C、D級護士爲護理專業畢業生,可以進行靜脈穿刺、輸液、注射、發藥、跟隨醫生查房等,年薪在13465~18240英鎊之間,E、F級主管護士年薪在19585~24455英鎊之間, G、H級主任護士年薪接近3萬英鎊。
                   
                    近幾年,隨著英國人口老齡化加劇,加上年齡原因造成的自然減員,美國從英國招聘大量注冊護士等原因,英國護士正以每年11%的速度在流失。數據顯示,英國醫療保健系統目前護士缺員2.5萬名。
                   
                    據統計,僅在去年,美國便成功地“挖”走了2200多名英國護理人員。2012年,由于受到海外高薪和其他優厚待遇的吸引,離開英國前往海外工作的英國護理人員達到8000多人,創曆史新高。
                   
                    由于被大量“挖牆腳”,英國也開始從國外招募護士,亞洲和非洲成爲他們的首選。據統計,近年來英國每年新增加的護士,一半來自國外,多數來自菲律賓、印度和非洲各國。
                   
                    日本:護士比企業員工收入高
                   
                    日本從事護士職業的人數比例遠高于其他國家。數據顯示,2010年日本護士的平均年薪達到469萬日元,當時約合37萬元人民幣,而同期日本職員的平均年薪爲400萬日元,大醫院的護士甚至達到500多萬日元。所以,日本護士的收入比一般企業的員工收入要高。但日本醫院裏沒有護工,所以護士的工作辛苦,責任大,夜班多,不能兼顧工作和家庭是許多日本護士辭職的原因。
                   
                    由于日本是長壽國家,近年來護士短缺的呼聲也逐年增大。政府預計,2025年護理人員缺口將達到45萬人。爲此,日本與菲律賓和印度尼西亞簽訂了經濟合作協定,允許這兩個國家的有護士資格的護理人員在日本研修,通過日本的資格考試就能在日本當護士。
                   
                    古巴:“醫療外交”輸出
                   
                    在多國護士短缺,醫療資源吃緊的情況下,古巴顯得有點另類:本月6日,巴西和古巴外長宣布,兩國正在談判一個項目:巴西“進口”6000名古巴醫務人員到巴西邊遠地區服務;作爲交換,巴西將爲古巴5座機場的現代化改造提供約1.76億美元的貸款。
                   
                    古巴在醫療、制藥和生物技術領域的領先已爲其贏得了國際聲譽。數據顯示,自從1959年卡斯特羅革命成功以來,古巴派駐海外的醫務人員已經多達13萬人。目前,約3.7萬名古巴醫生和護士正在全球70多個國家提供服務。
                   
                    但是,古巴的醫療隊伍也面臨被外國“挖牆腳”的危險。由于古巴堅持平均工資制度,古巴醫生的收入只有幾十美元,一些膽子大的古巴醫生因此冒險逃到美國。

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                      哈爾濱醫護衛生學校是由哈爾濱市教育局審批,黑龍江省教育廳備案的全日制統招學校(統招代碼:6832),是黑龍江省唯一的一所致力于培養高級醫護/口腔專業人才的衛校,全省唯一的一所畢業頒發大專證、本科證的衛生學校。建校二十余年來,深受社會各界好評,被評爲中國職業教育百強名校、中國教育改卓越革成就獎、國家高級醫護實訓教學基地、黑龍江省高級醫護人才培訓基地、黑龍江省口腔修複人才培訓基地、國家高護/護士人才培訓基地、黑龍江省重合同守信用先進單位、黑龍江省安排就業先進單位、教學質量過硬學生家長滿意學校等榮譽稱號。哈爾濱醫護衛生學校是集(中專、大專、本科)醫護/口腔專業教育、培養高級醫護/口腔專業人才、就業服務、職業資格認證爲一體的衛生學校。學校總占地面積130000平方米,樓房建築總面積101331平方米(17棟大樓),學校建有規範的教學樓、藝體樓、宿舍樓、圖書館、操場、食堂、浴池、先進的理實一體化教室、標准化教學示範廳;完善的先進教學設備、具有多個標准化教學實訓室、純液晶多媒體教學中心;建有供醫護/口腔專業教學使用的仿真模擬的急救中心、基礎護理實訓室、護理技術操作示教室、健康評估實訓室、內外科護理實訓室、婦兒護理實訓室、口腔護理實訓室、口腔修複實訓室、口腔醫學技術實訓室、模擬病房、模擬搶救室、模擬手術室,如同一所模擬醫院。符合醫護/口腔專業人才培養要求的模擬臨床教學環境,學校實現了辦學的標准化、規範化,形成了醫護/口腔專業教育的獨特體系,進入了全國衛生學校的先進行列。學校現在雲集了一大批“技能型、知識型、專家型”老中青相結合、優勢互補、專職穩定的優秀師資團隊,學校現有教職員工266人,98%以上爲本科和研究生畢業,全日制在校生3000余人,連續三年就業率100%,畢業生足迹遍布祖國各地,贏得了衆多醫院的贊譽,在廣大家長與學生中享有極高的口碑。目前,學校的辦學規模、辦學實力、師資力量、就業率等方面均領先于省內同類院校。


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